HR-стратегия и решения, которые работают на бизнес и создают дополнительную ценность HR strategy and solutions that work for the business and create additional value
Аутсорс HR-директор, который выстраивает HR-функцию как работающую бизнес-систему: от структуры, стратегии и HR-бренда до ежедневных процессов, документов, отчётности и работы с командой.
Опыт работы в крупнейших компаниях, со стартапами и в проектах государственного значения дал редкую комбинацию навыков:
- стратегический подход к развитию HR-функции и HR-бренда;
- глубокая практическая экспертиза во всех ключевых направлениях HR, любые задачи своими руками.
Формирую HR-команды и процессы с нуля, усиливаю и обучаю действующие команды, провожу аудит, определяю приоритеты и превращаю HR-задачи в понятный план действий.
Мой опыт особенно ценен для стартапов и быстрорастущих компаний: быстро запускаю HR-MVP, затем развиваю функции до уровня топ-компаний: политики, найм, адаптация, эффективность, мотивация и HR-администрирование с учётом законодательства стран присутствия.
За годы работы я прошёл множество сложных кадровых и организационных кейсов. Все это помогает компании значительно экономить ресурсы, снижать кадровые риски и затраты, точнее планировать бюджет и повышать отдачу от каждого сотрудника.
An outsourced HR Director who builds the HR function as a working business system: from structure, strategy and employer brand to day-to-day processes, documents, reporting and team work.
Experience with leading companies, startups and projects of national importance has developed a rare skill set:
- a strategic approach to the HR function and employer brand;
- deep hands-on expertise across all key HR areas — delivering tasks directly.
I build HR teams and processes from scratch, strengthen and train existing teams, run audits, set priorities and turn HR goals into a clear action plan.
Especially valuable for startups and fast-growing companies: I launch an HR MVP quickly, then scale functions to top-company standards — policies, hiring, onboarding, performance, motivation and HR administration, aligned with local labour law.
I know HR both at strategy level and in daily practice. That helps save resources, reduce people risks and costs, plan budgets more accurately and increase the return from every employee.
Каждой компании нужен источник максимальной экспертизы — хотя бы временно Every company needs a source of maximum expertise — at least temporarily
Чтобы сделать всё правильно, обучить текущую команду лучшим практикам бизнеса и рынка и закрыть ключевые HR-задачи без раздувания штата — под конкретный запрос и контракт. To do everything right, train the current team in the best business and market practices, and close key HR tasks without expanding headcount — under a specific request and contract.
Ваша HR-функция под контролем эксперта Your HR function under expert control
Аудит существующих процессовAudit of existing processes
оценка рисков и приоритетов их устраненияrisk and priority assessment
Формирование roadmap по внедряемым решениямImplementation Roadmap
Согласованный и понятный план действийClear & agreed action plan
Внедрение политик и процессовPolicy & process implementation
снижение операционных рисковreducing operational risks
Формирование командыTeam building
Заполнение ключевых позиций и их защищенностьfilling key positions
Обучение и развитиеTeam development
рост компетенций и эффективностиgrowing competencies and efficiency
Стратегическое развитие HR-функцииStrategic HR function development
создание уникального HR-брендаbuilding a unique employer brand
Результат для собственника Outcome for the owner
- Реализованные задачи и проекты, без постоянного отвлечения и ручного контроля.Tasks and projects delivered without constant involvement or micromanagement.
- Гибкость в определении сроков сотрудничества и определении ключевых задач для реализации. Платите только за то, что действительно влияет на бизнес и приносит результат.Flexibility in setting the duration of our engagement and defining the key priorities. You pay only for work that has a real impact on your business and delivers results.
- Регулярная отчётность и отчётность по запросу собственнику или управляющему руководителю.Regular reporting and on-demand reporting to the owner or managing director.
- Забудьте об HR-функции, при этом оставайтесь в курсе и сохраняйте полный контроль над развитием компании.Forget about managing the HR function while staying fully informed and retaining complete control over your company’s development.
- Собственник может сосредоточиться на развитии компании, не отвлекаясь на операционные вопросы и формирование HR-бренда.The owner can focus on growing the company without being distracted by operational issues or building the employer brand.
- Доверьте это профессионалу, не только с опытом внедрения проектов, но и значительным опытом управления командами и развитием ТОП-команд.Entrust it to a professional with proven experience not only in delivering projects, but also in managing teams and developing high-performing leadership teams.
Что получает бизнес What the business gets
Выберите уровень вовлечения Choose the engagement level
Три формата — от точечной экспертной поддержки до роли полноценного HR Director. Three formats — from targeted expert support to a full HR Director role.
- Создаёте HR-функцию с нуляBuilding HR from scratch
- Масштабируете бизнес и командуScaling business and team
- Нужен контроль найма, развития и удержанияNeed control of hiring, development & retention
- Работа фактически как HR Director внутри компанииWorks essentially as in-house HR Director
- Стратегические сессии с руководителями и обучение управленцевStrategic sessions with leaders and management training
- HR-стратегия, roadmap и выход на лучшие практики рынкаHR strategy, roadmap and market best practices
- SOPы, бизнес-процессы, коммуникации, оптимизация затратSOPs, processes, communications, cost optimization
- Платформы, интеграции, AI-процессы, обучение под компаниюPlatforms, integrations, AI processes, company-specific training
- Гибридный формат с регулярным посещением офисаHybrid format with regular office visits
Приоритетное full-time сопровождение • гибридный форматPriority full-time support • hybrid format
- HR уже есть, но не хватает экспертизыHR exists but lacks expertise
- Нужно внедрять сервисы без перегрузки командыNeed to roll out services without overloading the team
- Есть сложные кейсы и накопленные рискиComplex cases and accumulated risks
- Ежемесячный roadmap и приоритеты внедренийMonthly roadmap and implementation priorities
- Участие в создании политик, документов и отчётовParticipation in policies, documents and reports
- Обучение, контроль и развитие HR-командыTraining, control and development of the HR team
- Внедрение HR-сервисов, платформ и новой отчётностиHR services, platforms and new reporting rollout
- Улучшение процессов и развитие HR-бренда по плануProcess improvement and employer brand per plan
Приоритетная поддержка • ограниченное посещение офисаPriority support • limited office visits
- Есть собственная HR-командаYou have your own HR team
- Нужны ответы по сложным вопросамNeed answers on complex questions
- Важно снизить риски и усилить контрольImportant to reduce risks and strengthen control
- Аудит, выявление ошибок и контроль их исправленияAudit, error detection and fix control
- Контроль работы HR-команды и дообучение компетенциямHR team oversight and competency upskilling
- Консультации менеджеру по сложным кейсам по запросуOn-demand manager consultations on complex cases
- Основную работу выполняет ваша команда — я направляюYour team does the main work — I guide
- Снижение явных рисков и стабилизация текущей HR-работыReducing obvious risks and stabilizing current HR work
Консультативный формат • ограниченное посещение офисаAdvisory format • limited office visits
Дополнительные разовые услуги Additional one-off services
Наиболее востребованные сервисы и ориентиры по стоимости. Most requested services and price guidelines.
Подбор персоналаRecruitment
При массовом подборе более 2 идентичных вакансий — скидка 10%. For mass hiring of more than 2 identical roles — 10% discount.
Разработка HR-политикHR policy development
За одно направление / документ. Полная адаптация под специфику компании. Небольшие документы — по трудозатратам почасово. Per one area / document. Fully tailored to company specifics. Smaller documents billed hourly.
Отрисовка и стандартизация бизнес-процессовBusiness process mapping & standardization
Сбор данных, оптимизация и отрисовка детальных процессных диаграмм. Data collection, optimization and detailed process diagrams.
Персональная консультацияPersonal consultation
Точечная экспертная поддержка по HR-вопросам и сложным кейсам. Targeted expert support on HR issues and complex cases.
Разработка программ очного обученияIn-person training program design
Презентации и методические материалы. Итоговая стоимость согласовывается до старта. Presentations and training materials. Final cost agreed before start.
- Вебинар с записью — 5 500 AEDRecorded webinar — 5 500 AED
- Каждый доп. вебинар — 1 400 AEDEach extra webinar — 1 400 AED
- Очный тренинг — 7 000 AED / сессияIn-person training — 7 000 AED / session
Aleksei Gasanenko
Более 15 лет в HR с практическим опытом во всех ключевых HR-функциях. Специализация: стратегический HR-менеджмент и построение комплексных HR-систем, внедрение инструментов и выстраивание взаимосвязей между процессами так, чтобы система приводила к нужному бизнес-результату. Over 15 years in HR with hands-on experience across all core HR functions. Specialization — strategic HR management: building integrated HR systems, implementing tools and connecting processes so the system delivers the required business result.
Подбор (массовый, точечный и C-level), онбординг и адаптация, HR-политики и описание бизнес-процессов, разработка и проведение обучения, полный цикл HR-администрирования и визовых процессов, корпоративная культура, HR-аналитика и отчётность, работа с собственниками и топ-менеджментом. Доказанный опыт построения HR-команд и целых подразделений с нуля, в том числе для стартапов: выдаю быстрый HR-MVP всех ключевых HR функций, внедряю в работу и далее занимаюсь их последующим развитием. Recruitment (mass, niche and C-level), onboarding and adaptation, HR policy and business process design, training program development and delivery, full-cycle HR administration and visa processing, corporate culture, HR analytics and reporting, collaboration with shareholders and top management. Proven track record of building HR teams and entire departments from scratch — including for startups: rapid HR MVP and its subsequent growth.
Подход основан на практических решениях: долгосрочное стратегическое видение сочетается с развитием талантов, созданием кадровой защищенности через оценку и приемничество, выстраиванием KPIs, системы отчетности и повышением операционной эффективности. Успех бизнеса напрямую связан с развитием и вовлечённостью людей. My approach is based on practical solutions: long-term strategic vision is combined with talent development, ensuring continuity in key roles through assessment and succession planning, establishing KPIs and reporting systems, and improving operational efficiency. Business success is directly linked to the development and engagement of its people.
Как проходит работа How the engagement works
Сессия: запрос и конкретные результаты Session: request & target results
Первичная диагностика и аудит Initial diagnostics & audit
Оценка рисков, приоритетов и roadmap Risks, priorities & roadmap
Согласование roadmap и приоритетов Roadmap & priority alignment
Реализация задач и работа с командой Delivery & team work
Регулярная отчётность и корректировки Regular reporting & adjustments
Подведение итогов проекта Project results wrap-up